El papel de la mujer en el sector tecnológico

El papel de la mujer en el sector tecnológico

Desayuno-debate orgnizado por Grupo Trevenque

2017, May 30    
Marta Gómez

El papel de la mujer en el sector tecnológico

El pasado martes 30 de Mayo se celebró el desayuno-debate “El papel de la mujer en el sector tecnológico” organizado por Grupo Trevenque y que ha tenido lugar en el Cloud Center Andalucía.

Ponentes

El desayuno-debate ha estado dividido en tres partes: en primer lugar, Nuria Rico ha dado una charla presentando datos sobre la presencia femenina en el mundo TIC, después, las invitadas han hecho un comentario breve sobre su experiencia personal en las TIC y, por último, ha habido un debate con el público.

Charla de Nuria Rico

En su presentación, Nuria nos ha mostrado datos del INE sobre el personal de investigación e I+D en diferentes áreas. En ámbitos como la administración pública o fundaciones sin ánimo de lucro, el porcentaje entre hombres y mujeres está bastante igualado. Sin embargo, en el ámbito de las TIC este porcentaje se reduce a menos del 30%.

También nos ha enseñado lo que el CSIC denomina la gráfica tijera, referida al número de hombres y mujeres en diferentes cargos de investigación. Cuanto más alto es el cargo, menos mujeres hay. En el cargo más importante (investigador principal) sólo hay un 24.86% de mujeres.

Nuria Rico mostrando la gráfica tijera

Después, Nuria nos ha enseñado los datos a nivel nacional sobre la matriculación de mujeres en enseñanzas técnicas. En media, hay un 28.73% de mujeres matriculadas. Después, hemos pasado a ver los datos a nivel local, donde la media ascendía a un 29.95%. Dentro de las enseñanzas técnicas, la carrera que menos mujeres tenía matriculadas era ingeniería informática con sólo un 9.63% seguida de ingeniería de tecnologías de telecomunicación con un 16.81%.

Nuria Rico mostrando datos de matriculación femenina en carreras técnicas

Esto no siempre fue así. Nuria nos ha enseñado una gráfica en la que se veía cómo al principio la informática era algo muy llamativo para las mujeres. Fue a partir de la llegada del ordenador personal a las casas cuando empezamos a perder el interés. ¿A qué se debe esto? Una de las posibles causas es la llegada del ordenador a las casas, aunque esto en principio no pueda parecer malo, los ordenadores en aquella época se vendían como juguetes para padres e hijos, donde las mujeres y niñas o bien no aparecían, o si lo hacían, eran prácticamente como “algo decorativo”.

Nuria Rico mostrando datos de matriculación desde el inicio de la ingeniería informática

También hemos hablado del efecto “John-Jennifer”: un experimento que consistía en enviar dos currículum idénticos pero con distinto género. El resultado fue que, a pesar de tener el mismo perfil, a John se le valoró mucho más las competencias profesionales que a Jennifer, e incluso, teniendo el mismo perfil, el salario era mucho mayor para John, que para Jennifer, aunque las seleccionadoras fueran mujeres.

A continuación, Nuria también ha destacado la falta de referentes femeninos. En los libros de texto de asignaturas como tecnología o informática, se hablan de cientos de hombres y sólo de una o dos mujeres. Además, también está lo que se denomina el estereotipo talento especial, ¿es realmente necesario un talento especial para poder ser un profesional TIC?

Por último, Nuria nos ha hablado de programas que luchan por cambiar la situación. A nivel local, están Geek & Tech Girls, Imagina, descubre, crea y el Campus UGR para chicas.

Presentación del resto de ponentes

Una vez Nuria ha terminado su presentación, el resto de ponentes ha contado su experiencia personal de forma breve.

Charla de Maribel García Arenas

En primer lugar, ha hablado Maribel García Arenas. Ella nos ha contado cómo en sus clases siempre está detrás de las chicas, realizando lo que se conoce como discriminación positiva, para hacerles sentir que son tenidas en cuenta y valoradas. También nos ha contado su experiencia como profesora en el Campus UGR para chicas.

Charla de Paloma de las Cuevas

A continuación, ha sido el turno de Paloma de las Cuevas. Paloma nos ha hablado de la asociación que hemos fundado, Geek & Tech Girls, y de la cantidad de actividades que hemos organizado. También ha comentado algo que hemos reivindicado mucho desde Geek & Tech Girls : la falta de ponentes femeninas en muchos eventos. Si se pone empeño en buscar a mujeres, al final se encuentran. De hecho, en Geek & Tech Girls nos ha faltado tiempo para poder hacer todas las actividades que teníamos en mente.

Charla de María Martín

Seguidamente, ha intervenido María Martín, quien ha destacado la importancia de la charla de Nuria y ha añadido que esto no es sólo un problema en las TIC sino en toda la sociedad. Tras esto, en referencia al efecto John-Jennifer, nos ha comentado un experimento que llevó a cabo en México, en el que consiguió que la empresa en la que trabajaba, donde los porcentajes de preselección de mujeres rondaban el 28%, aceptara currículums completamente anónimos, y en los que no se pudiera identificar el sexo de la persona.

Con esto, se llevó a cabo un proceso de preselección de candidatos, que tuvo como resultado el haber prácticamente un de 50% hombres y un de 50% mujeres. En cambio, cuando ya se supo el género de cada candidato, sólo una minoría de mujeres pasó la selección final, volviendo los porcentajes a los que había antes de comenzar el estudio. Finalmente, ha añadido que las empresas que añaden mujeres a su plantilla son más productivas.

Charla de Laura y Eugenia Huertas Charla de Laura y Eugenia Huertas

Por último, las hermanas Laura y Eugenia Huertas Cabello nos han contado su experiencia profesional. Su familia las apoyó desde pequeñas a estudiar ingeniería informática y, como durante la carrera, ellas hicieron piña con sus compañeras para apoyarse las unas a las otras, ayudarse y sacar adelante la carrera.

Además de esto, nos han contado que en su empresa, Galdon Software, están prácticamente un 50% de mujeres y que el ambiente de trabajo es muy bueno. Sin embargo, cuando se relacionan con otras empresas para vender sus productos, no son tenidas en cuenta hasta que demuestran que saben y que merecen estar ahí. Por último, nos han comentado el hecho de ir acompañada de un hombre ayuda a que se las tenga en cuenta mucho antes que si van sólo mujeres.

Desayuno-debate

Tras la presentación de las ponentes, hemos pasado a un desayuno ofrecido por Grupo Trevenque en el cual hemos podido conversar de forma más cercana con las asistentes y ponentes del evento.

Desayuno

En el debate ha habido una alta participación por parte del público. Se ha empezado hablando sobre la responsabilidad de las mujeres: no sólo es responsabilidad de las mujeres cambiar la situación actual sino que también es cosa de hombres levantar la voz ante determinadas situaciones. Es cierto que las mujeres nos vamos a encontrar más dificultades a la hora de perseguir nuestros objetivos, pero debemos luchar cada día por conseguirlos.

Han surgido una gran variedad de temas, desde los estereotipos de las carreras técnicas y cómo echan para atrás las chicas, hasta que las mujeres debemos aprender a poner precio a nuestro trabajo y no dejar que nos regateen.

Muchas mujeres han contado experiencias personales y realmente se ha conseguido un ambiente cómodo y de confianza para poder expresar sin miedo lo que se piensa.

Finalmente, a cada ponente se le ha regalado un cactus como agradecimiento por su participación.

Cactus obsequio de grupo Trevenque Paloma posando con el cactus obsequio